Qualität, Verschwiegenheit und Freundlichkeit stehen hier an erster Stelle!

Tätigkeitsschwerpunkte:  

• individuelles Arbeitsrecht, z. B. Arbeits- und Aufhebungsverträge, Weisungsrecht/Versetzung, Kündigungen, Befristungen, Zeugnisse, Vergütungsfragen, Arbeitszeitregelungen, Urlaub und Krankheit, Arbeitnehmerüberlassung, Konkurrenzschutz, Schwangerschaft, Elternzeit, Behinderung
• betriebliche Umstrukturierungen, dabei Massenentlassung, Auswahlrichtlinie, Interessenausgleich, Sozialplan, Abfindungen, Betriebsübergang
• kollektives Arbeitsrecht, u. a. Betriebsverfassungsrecht, Betriebsvereinbarungen, arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren, Tarifvertragsrecht, Mindestlohn
• sozialversicherungsrechtliche Regelungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis, darunter Arbeitslosengeldbezug, Kranken- und Rentenversicherung, gesetzliche Unfallversicherung

außergerichtliche Beratung und anwaltliche Vertretung

• Entwerfen oder Prüfen von Verträgen, Vereinbarungen oder anderen Dokumenten  
• Geltendmachung von Forderungen
• Einholen von Auskünften bei Behörden, z. B. über anwaltliches Akteneinsichtsrecht  
• Wahrnehmung von außergerichtlichen Terminen, z. B. Besprechungen mit dem Betriebsrat, Verhandlungstermin vor dem Integrationsamt, BEM-Verfahren

gerichtliche Vertretung

• z. B. Prozessführung vor Arbeits- und Zivilgerichten, Berufungsverfahren, in Einzelfällen auch Sozial- oder Verwaltungsgerichtsbarkeit (falls arbeitsrechtlicher Sachzusammenhang) 

Vortragstätigkeit

• hauptsächlich zu arbeitsrechtlichen Themen, wie Vertragsgestaltung, Kündigungsrecht, Tarifvertrags- oder Betriebsverfassungsrecht